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  • 共找到 33 条符合 薪酬 查询结果
  • 薪酬制度与激励体系是密不可分的，否则就不是好的薪酬制度。对销售人员的薪酬体制改革要在年初就进行，比如：把按销售额提成改为按利润额提成；让获得新客户的提成比例高于老客户的提成比例等。 这些薪酬体制的变革，看上去似乎都在打击销售人员的积极性。其实不然，因为这些变革同时可以匹配相应的激励制度。企业升级：薪酬变革 保持激励 首先，对销售人员薪酬...
  • 　　各国留学生所选专业中，市场营销、金融工程、会计等商科专业占比较大，其次是理工科。传统观念认为商科或理工科毕业生有更强的就业竞争力并能获得高薪，留学咨询专家提醒说，这种趋势也必然会引发潜在弊端――留学专业选择扎堆，回国就业供需失调。　　留学咨询专家认为，对于大多数学生而言，专业方向决定未来就业方向，而就业领域不同，薪水收入也有很大差距。...
  • 　　从来没有一个时代像今天这样，高管薪酬问题会变得如此复杂。一方面是企业对精英人才渴求强烈，要求企业必须建立具有吸引力的薪酬激励机制；一方面则是不断投票反对薪酬方案的股东、监管部门频出的新规以及反对声日益高涨的公众，表现为外部环境的巨大压力。如何在二者之间实现平衡，正考验着企业的智慧。　　实际上，无论就薪酬水平还是复杂度而言，境外金融企业...
  • 　　上市企业高管薪酬排行榜一直刺激公众眼球，在惊呼、诘责的同时，人们想知道决定高管薪酬的因素以及薪酬的差异如何产生？以最近三年A股全行业上市公司年报中的高管薪酬数据作为样本分析，可以清晰发现，影响高管薪酬的最重要因素有三个：上市公司所属行业、控股性质以及企业经营业绩。隔行如隔山的薪酬　　“隔行如隔山”，企业所在行业不同，显然对高管薪酬水平...
  • 　　近几年来，中国国企高管薪酬一直是政府监管重点与社会舆论焦点之一。连续几年的“两会”均将“调整分配收入，缩小阶层收入的差距”作为重要议题，各级政府、各行业监管机构不断颁发各类“限薪令”，将高管薪酬作为政府层面的调控监管事项；社会舆论对国企高管薪酬的质疑，各类媒体不断报道相关新闻事件以及伴随着部分不恰当的解读，更引发了社会公众的群情激愤，...
  • 　　7月20日消息，据外媒报道，雅虎公司一份给监管机构的文件公布了雅虎向新任CEO玛丽莎·梅耶（Marissa Mayer）提供总额超过六千万美元的薪酬，远远超过之前两任CEO卡罗尔·巴茨（Carol Bartz）和斯科特·汤普森（Scott Thompson）的薪酬。　　据了解，基础薪水为100万美元，年度奖金为薪水的2至4倍，即200...
  • 薪酬不平均的事情比比皆是，完全不是学生时代所说的“按劳分配”，是什么决定了我们的工资？行业利润率 工资是企业的成本，赚的多才能给的多。金融和互联网的收入高，那是因为金融行业钱生钱，利润空间极大。互联网行业的主要成本就是人员和日常的开销，电脑神马的，这两个行业的利润空间极大，故而能支出的成本也高。 而制造业，加工业，机器，设备，原材料等就...
  • 近年来，就业市场的紧缩让不少求职者在谈薪酬时少了些砝码，不过，也不是说你就只能妥协，雇主一开价就得全盘接受。要想得到尽可能高的薪酬，又不致令未来雇主心里不爽，不妨运用如下几招。1.做好前期调研 在以前，要想知道你的同事和其他业内同行的收入还是比较困难的，不过如今就有很多途径了。部分求职网站都根据求职者的职务、所在城市及工作经验给出了相应...
  • 除了科研人员和技术工人，还有哪些职业薪酬随着年资增长而水涨船高？以下七大类职业，被普遍认可为“越老越值钱”的职业。一、医师：治病保健最赚钱 位居首位的“医师”职业，其收入水准一直被人们所羡慕。医生从事的是高科技和高风险的职，人才培养周期也大于其他行业，因此，做医师自然越做越值钱。一般情况下，主治医师的月收入在2000元上下；“熬”为主任...
  • 你可知道，调薪的种类有几种？公司的薪酬大概是什么样的调整状况，一年会在哪个时间点调整薪水，以往大概调薪的幅度是多少？ 这个时候，你应该问人力资源，而非你的主管。人力资源通常会给大家一个不高也不低的基本信息。因为如果说低了，可能就会减少一个员工。公司通常的调薪MeritIncrease属于普调，即具有普遍性的。另外一种是，刚开始加入公司的...
  • 　　名牌大学，大家都心向往之，期望通过在名牌大学的学习，在以后的发展中起点更高，待遇更好。但是近日，美国薪酬调查机构PayScale公布了2010年美国大学本科毕业生的薪酬排行，大学毕业生的薪酬水平并不是跟他毕业学校的名气成正比的。　　据悉，在1000多所被计入统计的美国高校中，哈维穆德学院拔得头筹，以12.6万美元的“职场中期年薪中位值...
  • 在企业管理中，薪酬管理一直是一个敏感、共性、永恒的话题。好的薪酬体系可以鼓舞人心、振奋士气，激励优秀人才，相反则会导致员工丧失士气，无法保留人才。综合来看，不少企业薪酬管理机制大致有以下“七大通病”，成为影响企业运营、生产、销售等的症结。一、薪酬预算定位不清 缺乏计算工具支撑 领导常说的一句话，不怕给员工加工资，就怕加的幅度与预算很难控...
  • 绩效工资设计的基本原则是通过激励个人提高绩效促进组织的绩效。即是通过绩效工资传达企业绩效预期的信息，刺激企业中所有的员工来达到它的目的；使企业更关注结果或独具特色的文化与价值观；能促进高绩效员工获得高期望薪酬；保证薪酬因员工绩效而不同。 企业在设计员工薪酬时，一般总会留出一定浮动比例，用来衡量员工的有效付出，将个人回报和个人对企业的有效...
  • 关于薪资的问题是职场人最为关心的问题，无论是面试时提到的薪资期望还是涨薪时的迫切心情，职场人对于高薪的渴望无可厚非。如何面对薪酬的问题呢？ 首先，你的起薪由什么决定？公司的薪金是如何调整的？ 归根到底：地区、行业、职务与学历是决定毕业生起薪的主要因素。 1.一类城市本科生年起薪为3-5万；硕士生6-8万；博士生通常在10万以上；相同学历...
  • 为吸引关键人才、保留高绩效员工、增强企业的竞争优势、提高员工的敬业度，“全面薪酬”成为了近年来人力资源管理实践领域比较流行的薪酬管理工具。但结果落花有意流水无情，员工仍然对薪酬的五花八门的抱怨。当这些企业被问及是否实现上述关键目标，仅有10%左右的企业表示其全面报酬战略“非常有效”地实现了吸引关键人才、保留关键员工的目标；表示能够“非常...
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